一边学本领一边拿工资
订江西手机报:电信、联通用户发短信JX到10626655,移动用户发短信JXP到10658000,3元/月 爆料投诉请进入大江论坛 问政江西 本报讯 (记者郑荣林)招工即招生、入企即入校、企校双师联合培育,学生能够一边学身手一边拿薪酬。日前,记者从省人社厅得悉,为立异技术人才培育形式,我省全面推行企业新式学徒制,扩展技术人才培育规划,强大工业工人部队。2019年,全省力求训练企业新式学徒6500人以上;2020年起,力求年训练企业新式学徒约1万人。据悉,企业新式学徒的培育,采纳“企校双制、工学一体”的培育形式,即由企业与作业院校(含技工院校)、作业训练组织、企业训练中心等教育训练组织,采纳企校双师带徒、工学替换培育、脱产或半脱产训练等形式一起培育学徒。学徒培育目标由企业按岗位需求确认,以培育契合企业岗位需求的中高级技术工人为主,培育期限为1至2年。列入当地要点工业作业训练需求辅导目录内的作业(工种)可延长到3年。学徒训练期满,可参与作业技术判定或结业(结业)查核,合格者获得相应作业资格证书。承当学徒训练使命的训练组织,要结合企业出产和学徒作业日子实践,采纳弹性学制,实施学分制办理。学徒在学习训练期间,企业应当按规则付出薪酬,且薪酬不得低于企业所在地最低薪酬规范;企业依照与训练组织签定的协作协议约好,向训练组织付出学徒训练经费。承当带徒使命的企业导师享用导师带徒补助。各地人社部分按规则对展开学徒训练的企业给予作业训练和作业技术判定补助,作业训练补助规范按中级工每人每年4000元、高级工每人每年5000元、技师和高级技师每人每年6000元给予。

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